Ошибётся один — заплатят все
Если вы попадаете в плохую компанию, это всегда приводит к каким-то результатам. Необязательно к плохим. Если вам повезёт связаться с отличниками, результата может не быть вовсе. Если же подружитесь со шпаной — результат будет обязательно. И, возможно, сначала вы даже не сможете понять, почему всё стало как-то не так: сотрудники хамят по телефону, быстро устают и постоянно отвлекаются. А всё потому, что они вынуждены делить рабочее время с каким-нибудь лентяем, который портит всем настроение. Потом расставанием с этим разносчиком заразы дело не ограничится: придётся устраивать реабилитацию коллектива для поддержания хорошего климата.
Придумал — сделай
Хорошие идеи — большая ценность. За год работы нам пришло в голову много разных идей: доставка день в день, доставка по звонку, новая программа лояльности, уникальная система мониторинга логистики. Но чем больше мы придумывали, тем больше понимали, что просто не успеем всё это реализовать. Поэтому я стараюсь следовать простому правилу «придумал — сделай» и пропагандирую его среди коллег. Неважно, что является профильной отраслью для сотрудника — если у менеджера по работе с социальными сетями появится идея для рекламного ролика, то он и будет им заниматься. Всегда приятно видеть, как твои идеи превращаются в реальность. Поэтому возможность придумать и сделать есть у каждого.
Помогай, а не контролируй
К сожалению, типичные российские руководители жадны до власти. Мы, русские, вообще исторически привыкли к авторитарному начальству. Но я не считаю тотальный контроль правильным мотиватором. Конечно, есть системные процессы, в которых нужно следить, чтобы всё было сделано правильно и вовремя. Но проектная работа требует большей вовлечённости и творческого подхода. Помогать советом, опытом или верной формулировкой вопроса гораздо важнее, чем стоять над душой. Такой подход сразу обязывает искать людей определённого склада характера: самостоятельных, смелых, инициативных. В чём-то с ними сложнее, но намного интереснее.
На работе должно быть хорошо
Представьте, что каждое утро вы просыпаетесь от того, что соседка орёт на пьяницу-мужа (причём, начинает это делать ровно за пол-часа до вашего будильника). Затем вы идёте в ванную, а горячую воду отключили. На кухне сломалась кофеварка, а ещё кот порвал ваш любимый свитер и написал в ботинки. Вы выходите из дома, и вас окатывает машина из самой грязной и глубокой лужи. После всего этого вы приходите в офис, садитесь на стул и должны сделать что-нибудь хорошее для нескольких миллионов петербуржцев. Для того, чтобы поймать такой набор обидных случайностей сразу, надо быть клиническим неудачником. Но ведь каждый день происходят мелкие неприятности — и от них никуда не деться. Убрать их из жизни нельзя. А сделать хороший климат на работе — можно. И это важно, потому что тогда мелкие неприятности будут быстро забываться, а счастливые сотрудники — лучше работать.
В заключение, я процитирую моего наставника: «Когда выбираете сотрудника в команду, прислушайтесь к себе, к своей интуиции, если хотите. Если что-то при встрече смущает — неважно, что именно: как разговаривает, как думает, как себя ведёт, как шутит — обратите на это внимание. Если кажется, что будут проблемы — в любом случае не связывайтесь. Точно будут.»